Conocer y aplicar las practicas actuales de la dirección de personas en las organizaciones.
Formular e implementar estrategias de recursos humanos que hagan mas competitiva a la empresa.
Potencias las capacidades para diseñar propuestas de intervención, en base al análisis de necesidades organizacionales.
Identificar y analizar las transformaciones en el ambiente interno y externo de las empresas, que provocan cambios en la organización.
Proveer las competencias en el ámbito teórico y práctico para realizar diagnósticos situaciones relacionadas con la organización y con los recursos humanos.
